2021年3月26日晚，北科大MBA贝壳智行读书会俱乐部正式成立，在落成仪式后举办了《思考，快与慢》人力资源专场读书分享活动。

活动由读书会会长黄蕊组织，副会长董哲主持，由2020级集中班夏娟同学对书籍《思考，快与慢》进行分享，2020级周末班雷金月和陶晶晶结合人力资源从业经验分享相关专业知识，最后由多年丰富人力资源管理经验的张剑教授对书籍和学生的分享进行了总结点评。活动在愉快的氛围中拓宽了同学们的知识边界，获得了与会同学的一致好评。

《思考，快与慢》是美国心理学家丹尼尔·卡尼曼的著作，作者曾获得2002年诺贝尔经济学奖，是行为经济学的开创者之一，也是2017年诺贝尔经济学奖得主理查德·泰勒的老师。著名财经评论家叶檀有推荐理由：非理性癫狂就金融危机的根源之一。了解植根人性的非理性，对认识人类行为不可或缺。我们无法根除非理性，却可以理解错误。

读书会于晚上七点半正式开始。2020级集中班的夏娟同学首先以互动活动的方式，强调了大脑思考和决策的两种方式。其中，系统1是快系统，无意识地根据记忆、经验、情感等对眼前的现状迅速做出反应；对应的，系统2是慢系统，有意识地通过注意力来分析和解决问题，并做出决定。在介绍系统1不完美一面时，夏娟同学运用身边常见的案例解释了书中提出的相关理论，比如：光环效应导致的招聘问题，锚定效应导致的偏差问题，可得性偏好导致的错误行为问题。这些问题引发了同学们对人力资源的关注与思考。

紧接着，2020级周末班的雷金月同学以好的管理是需要利用和规避系统1，调动和激发系统2为主题，从人力资源管理和非人力资源管理两个视角讲述了人们需要注意的事项。比如：作为人力资源管理者，在招聘中需要规避系统1，在培训中需要利用系统1。作为非人力资源管理者，管理人员需要规避系统1带来的管理方式和决策，也需要利用系统1给予的管理技巧等等。

随后，2020级周末班的陶晶晶在线上给同学们带来了有关求职方面的分享。陶晶晶同学以找公司/找工作为例，告诫同学们要避免典型性偏好，多角度求证公司信息，避免在求职过程中受到损害。对于光环效应，陶晶晶同学强调了第一印象的重要性，而在面临工资谈判时，则强调合理利用锚定效应掌握开价秘诀的技巧等等。

最后，张剑教授站在专业的角度，为大家解读了卡尼曼作为心理学家却获得诺贝尔经济学奖的原因，是因为他找到了评估决策行为的量化方法，并基于此开创了现代经济学的重要分支——行为经济学。除此之外，张剑教授还结合同学们的分享，对书中的框架效应、光环效应、锚定效应做了专业的说明，帮助同学们对快思考和慢思考有了进一步的认识。

此次是贝壳智行读书会俱乐部第一次采用“线上+线下”的形式开展活动，不仅给同学们提供了互相交流思想的平台，也给了远方渴求知识的同学同等参与的机会。为了提升读书交流会的效率，鼓励同学们通过阅读获得成长，俱乐部在分享会的前两周建立了《思考，快与慢》读书打卡群，敦促同学们持续阅读和思考。

这次活动的另外一个亮点是创新性的将读书和工作相结合，帮助同学们在学习专业知识的同时，积蓄工作和生活的能量。

贝壳智行读书会俱乐部期待你的加入！

文案：夏娟

责编：陈欢 王尧

审核：黄晓霞