12月8日，我院专硕中心邀请经济管理学院2002级MBA校友、北京和君咨询有限公司合伙人杨城学长，为同学们带来主题为“从组织行为学理论到企业人力资源管理实践”的专题讲座。此次活动吸引了众多本院学生的热情参与，现场座无虚席，气氛热烈。

杨城学长为经管学院师生讲座

讲座伊始，杨城学长以赫兹伯格的双因素理论为基石，深入浅出地解析了动机和激励理论，通过具体案例分析，将组织行为学理论与人力资源管理实践的实践应用相结合，揭示了二者之间的内在逻辑关联，帮助同学们直观理解这些理论在当代企业环境中的实际应用。在此基础上，杨城学长凭借自身丰富的实践经验、理论积累及独到的学术视角，进一步探讨了组织在人才培养方面面临的关键挑战。他通过剖析具体案例，不仅指出了人才识别、培养路径等方面的常见问题，还着重阐述了人才盘点、人才标准设定以及人才梯队建设等核心议题，不仅为同学们提供了一套科学高效的人才管理方法论，更激发了对人才管理复杂性和重要性的深刻认识。

讲座进行中

讲座过程中，杨城学长围绕人力资源管理中的六大重要模块、不同公司薪酬收入模型的合理性等问题向同学们发起提问，从而引发同学们进行深入思考。在交流的过程中，杨城学长提供了深入的理论指导和实践经验，使同学们对人力资源管理领域的诸多关键问题有了更为深入地理解与思考。

本次讲座紧贴社会热点，兼具理论深度和实践价值，让参加讲座的每一位同学在倾听、思考中受益匪浅。

讲座后杨城学长与师生合影留念

供稿 |谭思佳

责编 | 陈焕丽

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